N°6 - Candidatures spontanées : cibler les entreprises où postuler

En tant que Français, donc profil international, vous avez plus de chances de trouver dans les entreprises suivantes :

• Multinationales : ce sont des entreprises qui traditionnellement emploient des personnes aux nationalités diverses, ce qui fait leur richesse. Dans ces entreprises, votre CV n’apparaîtra pas comme le CV original du lot car étranger.
• Filiales / business units espagnoles d’entreprises françaises : évidemment ces entreprises ont besoin de profils comme le vôtre. Attention par contre, dans ce cas, le français n’est plus votre point fort n°1 car vous serez en concurrence avec d’autres.
• Entreprises espagnoles se développant en France / fortement liées à la France : ces entreprises ont besoin de personnes francophones, ayant une connaissance du marché français.
• Entreprises de votre réseau : les entreprises où travaillent des personnes de votre réseau sont une piste très intéressante à suivre car vous aurez plus de facilités pour obtenir des infos sur l’entreprise, son actualité, les postes à pourvoir, les niveaux de salaires à demandes, etc. Epluchez l’annuaire des anciens de votre école et envoyez un mail circonstancié à chaque personne qui vous intéresse, non pas en demandant un poste (un peu de finesse por favor), mais en demandant des conseils, des idées de contacts. Si votre mail est bien tourné, c'est-à-dire s’il met en avant la personne que vous sollicitez, vous avez de grandes chances d’obtenir une réponse.

C’est une évidence, mais renseignez-vous sur la santé de l’entreprise, de son secteur en général avant d’envoyer votre candidature spontanée. Il y a des secteurs où, clairement, on ne recrute plus personne, voire on licencie. Lisez des études sectorielles et la presse (pas la peine d’être abonné aux pages saumon, Google News suffit à vous faire une idée rapidement).

Enfin, même si en espagnol on dit echar un CV, une candidature spontanée ne se limite pas à "balancer" un CV dans la nature. Votre lettre de motivation est votre meilleure alliée pour intéresser l’entreprise, d’autant plus si vous avez réussi à identifier le manager que vous avez le plus de chance d’intéresser, voire le DRH, et que votre lettre s’adresse à lui (elle) directement.