N°5 - Répondre à des annonces sans perdre son temps

Le danger de la recherche d’emploi est toujours de perdre son temps à postuler à des dizaines d’offres : mieux vaut sélectionner les offres avec parcimonie et maximiser ses chances de décrocher un entretien en soignant chacune des candidatures. 


Sites de référence

A moins d’avoir une idée très précise du secteur et/ou du métier qui vous intéresse, focalisez-vous sur les sites où sont recensées le plus d’annonces.

Infojobs.es est sans conteste le site qui offre le plus d’annonces en Espagne. Il est très bien fourni, par tout type d’entreprises, avec des options de filtres avancées. Mais on y trouve à boire et à manger. Monster.es est également une source intéressante car elle recense pas mal de postes à responsabilités et également des offres d’emploi publiés en anglais par des multinationales qui utilisent Monster dans le monde entier.

Dans les deux cas, attention aux heures « perdues » à lire toutes les annonces qui sortent : mettez en place des alertes par mail.

Les francophones auront aussi intérêt à regarder les offres publiées par la Chambre de commerce franco-espagnole : www.lachambre.es.

Bon à savoir : les sites français comme Cadremploi et APEC proposent très peu d’annonces pour des postes basés en Espagne. Et quand il y en a, ils s’adressent pour l’essentiel aux ingénieurs. Ceci dit, mettre en place une alerte avec un mot clef comme la ville que vous visez ne vous coûtera pas trop de temps.

Indispensable : cibler précisément les annonces en fonction de vos compétences… et de vos attentes

Conséquence majeure de la crise, la concurrence est très rude. D’après une étude réalisée par Infojobs et ESADE, le nombre moyen de candidature pour 1 offre publiée est passé de 28 en 2008 à 65 en 2011. Les domaines où la concurrence est la plus rude sont :

   -  L’administration d’entreprise avec 206 candidatures en moyenne pour 1 poste,
   -  L’immobilier et la construction (194 pour 1),
   -  La vente au détail (190 pour 1),
   -  Les ressources humaines (169 pour 1),
   -  Les achats et la logistique (145 pour 1),
   -  Le droit (121 pour 1).

Par contre, les professionnels de l’informatique et des télécommunications ont toutes leurs chances avec seulement 14 candidatures par annonce publiée.

Les annonces contiennent en général deux types de demandes : les requisitos mínimos et requisitos deseados. Une règle de base est donc de passer votre route si vous ne maîtrisez pas tous les points des requisitos mínimos. Aucune chance que votre CV soit retenu dans le cas contraire. Et contrairement à ce que l’on pourrait croire, les postes pour lesquels la concurrence est la plus difficile sont les postes de niveau Master, avec en moyenne 131 inscrits par offre de ce niveau publiée.

Attention également aux déconvenues en termes de salaire. Des annonces très alléchantes sont parfois classées dans des fourchettes de salaire qui vous feront passer toute envie de répondre. A titre d’exemple, on a trouvé une annonce de comptable avec 10 ans d’expérience trilingue espagnol-anglais-allemand pour 18 K€… et ce n’est pas un cas isolé.

La crise pousse en effet les parados à accepter des emplois à des niveaux de qualification ou de salaire bien en-deçà de leurs attentes. Par exemple, pour un poste de niveau Licence, 49% des candidats ont une qualification supérieure aux attentes. 36% pour un poste de niveau Master.

 

Soignez votre candidature, en particulier votre lettre de motivation

Dans ce contexte, autant dire qu’il vaut mieux préparer peu de candidatures, mais les préparer très minutieusement. Pour cela, il faut évidemment adapter le contenu du CV au poste visé : titre, compétences clefs, description des expériences.  

Rédiger une lettre de motivation impeccable est une obligation si vous voulez avoir vos chances. La lettre de motivation n’est pas particulièrement différente à celle que vous rédigeriez pour un recruteur français, mis à part quelques règles concernant la forme.

• L’en-tête : commencez par deux paragraphes alignés à gauche, le premier avec votre nom et vos coordonnées, le deuxième avec celles de l’entreprise. La date suit, alignée à droite au format suivant : « Madrid, 25 de octubre de 2012 ».
• La salutation d’usage : « Estimados Señores: », « Estimado Señor / Estimada Señora: » pour être plus politiquement correct. Le mieux étant de s’adresser directement au manager concerné, « Estimado Señor Fernández: » par exemple. Ne pas oublier les deux points, collés au texte (pas d'espace avant ":" en espagnol)
• §1 : Introduction avec le motif de votre lettre, par exemple « Me dirijo a usted con el propósito de presentarle mi solicitud para el puesto de… con la referencia ... »
• Déroulé de votre lettre, incluant votre motivation pour le poste et/ou l’entreprise, les raisons pour lesquelles votre formation et votre expérience répondent aux exigences du poste, et en quoi votre personnalité colle au poste en question.
• §4 : Ouverture vers l’entretien et salutations d’usages :

« Estoy a su entera disposición para realizar une entrevista y las pruebas que considere oportunas. »
« A la espera de sus noticias y agradecido(a) de antemano por la atención prestada a esta solicitud, le saluda atentamente. »
Si vous avez choisi « Estimados Señores: » en ouverture, concluez par « les saluda atentamente ».


Une nouvelle fois, rappelons ici l'utilité de relancer sa candidature si la réponse se fait attendre trop longtemps.
 

Sources : Rapport « InfoJobs Esade 2011: Estado del mercado laboral »