N°2 - Se mettre dans l’état d’esprit gagnant

Trouver un job en Espagne par les temps qui courent n’est pas une tâche facile. Cependant, si vous avez des compétences rares qui rendent  votre profil intéressant pour les entreprises, alors vous avez toutes vous chances de décrocher un job !

Prenez conscience de vos forces…

Si vous êtes diplômé universitaire ou d’une grande école française, alors vous intéressez les entreprises espagnoles :

• Les Espagnols aiment beaucoup la France et les Français. D’après une enquête publiée par l’Association d’amitié franco-espagnole Diálogo en 2008, 80% des Espagnols ont une bonne image de la France, 73% des Français. Elle a pour eux une image de modernité et de raffinement.
• Vous avez une expérience de la vie dans une entreprise française : 75% des Espagnols trouvent que les entreprises françaises sont fortes et compétitives dans le contexte mondial. Ils sont donc friands de votre expérience, des modes de travail que vous pourrez leur faire connaître, notamment pour moderniser leurs pratiques. Cela est globalement valable pour toute expérience acquise à l’international, les Espagnols n’étant pas les plus mobiles, même si la crise les pousse de plus en plus à aller chercher du travail à l’étranger.
• Vous parlez plusieurs langues : vous parlez au moins français et espagnol, anglais pour la majorité d’entre vous. Le plurilinguisme est une compétence rare en Espagne : c’est votre gros point fort !
• Vous avez une connaissance du marché français donc vous êtes la personne qui peut les aider à développer des relations commerciales avec la France. Ne négligez pas le fait que la France est le premier partenaire économique de l’Espagne : son 2^ème fournisseur (11 % des importations espagnoles) et son 1^er client (17,6 % des exportations espagnoles).
• Vous avez de la volonté et du courage car vous avez décidé de vous lancer sur le marché de l’emploi en Espagne. Ceci dit, cela peut aussi passer pour de la folie douce… Combien de fois attend-on en entretien « Venir en España hoy, ¡qué locura! ».

Analysez également vos point forts, vos expertises, comme vous le feriez pour une recherche d’emploi en France.

Et partez confiant !

Comme pour toute recherche d’emploi, partir dans un état d’esprit gagnant est une clef de réussite.

• être ouvert : le marché actuel de l’emploi en Espagne oblige à adopter une stratégie d’emploi fondée sur l’ouverture. Ouverture à de nouveaux secteurs, éventuellement à de nouveaux métiers. Dans tous les cas, il est important de ne se fermer aucune porte en étudiant toutes les opportunités qui se présentent, voire en poussant des portes que l’on n’aurait pas envisagées en restant en France.
• être curieux et à l’écoute (actu, réseau) : un secteur vous intéresse ? il est important d’en suivre l’actualité, d’en lister les entreprises, de solliciter voire de rencontrer des acteurs de ce secteur (anciens de votre école / université notamment) pour en savoir plus sur les problématiques qu’ils rencontrent, les habitudes de travail dans le secteur, etc. Être capable de démontrer une vraie motivation pour un emploi / une entreprise / un secteur, cela n’a pas de prix, et permet d’être percutant dans une lettre de motivation et en entretien.
• être positif : pour toutes les raisons citées plus haut, une personne française qualifiée avec de l’expérience a toutes ses chances de décrocher un emploi. Il faut y croire !
• être travailleur et persévérant : la recherche d’emploi est un travail à temps complet à part entière. Il n’est pas rare de passer une journée de 7h non stop à sélectionner des annonces, rédiger la lettre de motivation adéquate, à contacter des personnes de son réseau, à lire l’actualité, à répondre à des mails, et à se présenter en entretien. Le tout est de ne pas se décourager, de rester motivé malgré les réponses qui n’arrivent pas et les échecs essuyés.
• être patient : le temps de l’entreprise et le temps du chercheur d’emploi n’ont rien à voir. Une réponse en 2 semaines à une candidature est un délai rapide pour une entreprise, une éternité pour le chercheur d’emploi. En Espagne comme en France, les délais sont très variables d’une entreprise à l’autre. Si vous vous impatientez trop, pensez qu'il est parfois utile de relancer sa candidature, via un autre moyen que le mail : appeler l’entreprise, envoyer un message au manager ou aux RH de l’entreprise via Linkedin, etc.

Enfin, un minimum d’organisation est nécessaire afin de parfaitement maîtriser l’état d’avancement du processus de recrutement pour chaque poste auquel on postule. Un simple tableau Excel fait l’affaire, à condition d’être mis à jour.

Sources : Site internet du Ministère des Affaires Etrangères français, Site de l’Ambassade de France à Madrid